据日本《中文导报》报道，专门向日本医疗机关介绍希望转职医学人才的介绍公司LinkStaff最近决定了一项中介事业的计划和方针，就是和北京及上海的人才公司合作，大量向日本输入中国的医疗人才，解决日本日益严重的地方、偏远地区医师不足，特别是小儿科、妇产科医师严重不足的社会化问题，LinkStaff的董事长杉多保昭表示，10年以后，将有万名中国医生活跃在日本。

    目前，日本每1000名国民中只有1.98名医师，在经济开发组织加盟国中是最低水平。现在，全日本的医师约有27万人，每年增加约6000人。从1984年到2004年，日本医师总数增加了49%，但是其中小儿科医生却减少了8%，妇产科医师减少了13%，同时小儿科医生和妇产科医师趋于高龄化。目前日本医师的平均年龄47.8岁，而小儿科医师的平均年龄48.2岁，妇产科医师的平均年龄50.4岁。

    这种现象已成为严重的社会问题，对少子化问题已相当严重的日本更是雪上加霜。而现在中国会日语的医师人才储备相当丰富，仅日本财团通过中国卫生部资助来日本留学的会日语的中国医师就多达1700人，再加上像沈阳医科大学那样有日语科的中国医科大学培养出来的医师，中国目前会日语的医师可达1万人。

    杉多保昭指出，大约有三种途径可以使赴日本的中国医师大量增加。一是中国医师赴日本后先在日本的医院里做一年半助手，让经验丰富的日本医师对他们进行指导，然后参加日本国家医师考试，合格后长期留在日本工作。LinkStaff从现在开始准备每年介绍50名这样的中国医师来日本工作。

    二是利用“临床修炼制度”引进中国医师。目前具有实行“临床修炼制度”许可的日本医院有300多家。具有这种许可的医院，被允许在日本医师指导下的外国人研修医从事医疗行为。岩手县在2005年，为了解决该县妇产科医生不足的问题，和中国沈阳的中国医科大学合作，在岩手医大引进了一批中国医师。

    三是日本的大医院一般都有“临床研修制度”的许可，这样的医院如果申请“临床修炼制度”许可，很简单就可以得到，Link Staff将促进这些医院申请“临床修炼制度”许可，以便大量接收中国医师赴日。

    杉多保昭说，充分活用这些制度，10年后，赴日本工作的中国医师可达万人以上。

编辑　东风