职业测评在职业生涯中到底有用没用？它究竟是科学还是“现代算命”？“职场医生”的话应该怎么听？记者带着这些疑问，走访了几位专家。

　　把算命当成职业测评

　　李鸣是国际金融专业的应届毕业生，但是他一直喜欢IT技术。他不想从事本行，又担心改行的风险。

　　他的同学说，现在很多网站上都有职业测评，给他发了几个据说“特别准”的链接。他打开一个，内容是“看你最适合什么样的工作”：

　　“旅行时在荒山野岭迷了路，这时天色已晚，你发现附近只有一间小屋子，逼不得已只好向主人借宿，可是屋主却告诉你四个房间都闹鬼，你会选择哪个房间呢？1.有个人头从窗外恶狠狠瞪着你睡觉的房间；2.厕所会传来开关门声和女人叹息声的房间；3.你一躺上床去床就开始摇晃不让你睡的房间；4.半夜醒来看到一个无头鬼坐在床边的房间。”

　　其他链接也是类似血型预测、星座预测、笔迹预测的东西，这让他糊涂了，这跟算命有什么区别呢？别以为只有学生分不清楚职业测评和算命，有些大企业居然将写满员工出生年月日时的人事资料送去找“大师”进行“人才测评”。

　　对此，北京市智慧之光咨询有限公司事业部总监、职业指导师张琼文表示深深忧虑：“人总是对命运充满好奇，总想借助于外力，寻找一个能够指点迷津的可靠途径。到了讲求科学与理性的现代，很多人把对这种依赖心理转移到测试题上，把算命也包装成‘职业测评’，这是个严重错误。”

　　非专业机构赚钱第一

　　李鸣决定去一家职业咨询中心。虽然觉得一个系列8000元太贵了，但这家公司“有强大的专家团队，特殊的就业渠道，神奇的测评工具”，让他一咬牙凑钱走进了大门。

　　去了几次，他发现，这家公司的服务，其实就是让他做一个价值不菲的测试，然后不停地对他说，你要有信心，你一定能成功……最后他一了解，那些所谓的专家，竟然大多数是刚毕业的学生，而且没有一个具有职业资格证书。那些特殊的岗位信息，是从三大人才网上得来的公开信息。神奇的测评工具，根本是在网上花几十元钱就能买到的产品。

　　空军第八军医大学教授、中国心理学会测量专业委员会委员武国城对这种现象不无忧虑：“如今不少人没有拿证书就给他人做职业测评，出现了滥用量表、对测验结果妄做评价、测试人员缺乏心理测验专业知识等等现象，这是行业标准执行的不到位。”北京心灵之约心理咨询中心咨询师、华夏心理教育中心首批心理咨询师、职业测评专家胡宏女士告诉我们：“职业心理测评至今已经有120多年的历史，科学性以及量表的信度、效度也有了一定的标准。职业测评是在现代心理学、管理学的基础上，用心理测验、情境模拟等检测手段，对人的能力、个性、职业兴趣等因素进行科学的化验，以帮助求职者客观地了解自己的职业趋向和本身的业务能力。”职业测评大体上可分为两种：一是帮助个人规划和管理自己的职业生涯；二是帮助企业选拔人材，调配岗位等。在正规的测评机构，正确的心理测评经过正规职业测评师的解释，可以最大限度地发挥个人潜能，在人的发展过程中起到助力的作用。如果在非专业测评机构进行职业测评，会直接影响测评者的职业选择。“

　　心理咨询不是占卜

　　杨虹是李鸣的师姐，她前不久也面临着换不换工作的选择，于是她也进行了职业测评。职业测评的题目类似GMAT机考的心理测验题目。坐在电脑前输入考生号码后，进入了网上的测试页面，全部是选择题，比如“选择对您更有吸引力的词语：A矛；B盾”：“用望远镜观察天象A乐意；B不乐意”，用鼠标点击答案即可。和正常考试一样，测验有时间限制，不同的是每套题前都会有这样的特殊提示：“回答无正误好坏之分，只是帮助你更好地理解自己，不要过多思考，不要遗漏任何题目。”她拿到了由计算机做出的详细的报告，长达13页，然后再约职业咨询师专门进行辅导。经过专业人员的辅导，她在新职业中取得了良好发展。杨虹之所以成功，是因为她注意选择了“医生”，看测评机构的人员和工具是不是符合行业要求，看工具是不是通过了国家鉴定。

　　胡宏女士介绍说：“有的测评机构会做很多的表格，其实，对大学生来说，做一个卡特16PF就可以了，这个测试是美国最早的职业测评之一，而且现在已经本地化了。它把你的个性分成10个因子，比如说你的内外向、智力水平、情绪的特点、自信心、毅力等等这些方面做了非常系统的量化。这个量表会根据个人的性格特点，在职业选择上给出很多建议。测评结果会提供很多职业，大家在测评完就可以有选择、交叉地去从事。”

　　李鸣最后选择了这家正规机构，终于找到了自己的定位———金融系统的IT管理行业，这样既不浪费自己所学知识，又实现了个人理想。

　　但是，专家警告，职业测评并不是万能的，它不能解决所有的人的所有的问题。职业测评可以帮助你在潜意识内对自己准确定位，在短时间内实现人职匹配，却并不是能够预测你一生工资、地位、成就的法宝。如果认为一次职业测评就可以“定终身”，那就真的变成一种“现代迷信”了。

　　经典案例：职业测评小心中外人才观念打架某家

　　中国大公司正在进行招聘人员职业测评，采用了从美国引进的先进职业测评问卷。其中有一道题目，如果你的同事在工作中出现错误，你是公开向他指出这个错误？还是私下跟他解决？中国企业比较重视人际关系，一般主张采取“私下解决”的方法，但是，按照美国的测评答案，公开指出错误才是最正确的态度。这让求职者和企业领导觉得很矛盾。张琼文等专家都认为：“外国职业测评工具的确很先进，但是由于文化差异的客观存在，照搬西方职业测评必然会出现一些问题。比如语言体系、中西方文化、风俗习惯等，使它很容易遗漏了中国文化中认为有意义的现象与行为特征，比如上面那个例子，中国比较重视良好的人际关系，不愿意当面撕破脸批评同事，而西方就认为这是没有原则和魄力的表现。”专家建议，在进行职业测评时，不妨选择一些本土化做得较好的软件或者工具。

　　知识链接：三种人不适合职业测评

　　一位40多岁的企业老总气愤地对咨询师喊道，这个职业测评报告与他的实际情况不符：“没有人跟我说过我是这样的人！”但是，根据别人反映，他的确有着报告指出的职场缺陷。

　　并不是每个人都适合做职业测评，有三类人测评效果不大：一是自身资源太少，不足以改变现状的人；二是安于现状，不肯做出努力改变的人；三是已经对自己比较了解，能够自己解决职业方向的人。(来源:医学教育网)

    编辑  木